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    PAGE PAGE 25 员工手册 XXXX有限公司 20 年版 目录 TOC \o "1-3" \n \h \z HYPERLINK \l "_Toc122384085" 第一章 总则 HYPERLINK \l "_Toc122384086" 第二章 公司概述 HYPERLINK \l "_Toc122384087" 第三章 员工行为规范 HYPERLINK \l "_Toc122384088" 第四章 人事政策 HYPERLINK \l "_Toc122384089" 第一节 入职指引 HYPERLINK \l "_Toc122384090" 第二节 培训与发展 HYPERLINK \l "_Toc122384091" 第三节 绩效管理 HYPERLINK \l "_Toc122384092" 第四节 薪酬管理 HYPERLINK \l "_Toc122384093" 第五节 异动管理 HYPERLINK \l "_Toc122384094" 第五章 安全生产与职业健康 HYPERLINK \l "_Toc122384095" 第一节 安全生产守则 HYPERLINK \l "_Toc122384096" 第二节 工伤保险 HYPERLINK \l "_Toc122384097" 第六章 福利制度 HYPERLINK \l "_Toc122384098" 第七章 考勤制度 HYPERLINK \l "_Toc122384099" 第八章 知识产权与商业秘密?;? HYPERLINK \l "_Toc122384100" 第九章 奖惩制度 HYPERLINK \l "_Toc122384101" 第一节 奖励 HYPERLINK \l "_Toc122384102" 第二节 处分 HYPERLINK \l "_Toc122384103" 第十章 合理化建议、申诉 HYPERLINK \l "_Toc122384104" 第十一章 附 则 第一章 总则 1.1制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格,从而迅速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度,更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规范,为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2适用范围 所有与公司建立劳动合同关系的员工。 第二章 公司概述 第三章 员工行为规范 3.1 员工形象 诚信,通达,开放,进取。 真诚,与人为善,自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸怀开阔,善于包容吸收,接受新事物,与时俱进,不断追求企业和个人的进步。 3.2 员工基本规范 “八爱”—— 爱国爱党,爱企爱岗,爱人爱已,爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明,明礼守法,以德服人; 讲奉献,勤俭敬业,服务至上; 讲正气,明辨是非,顾全大局; 讲学习,自强不息,开拓进??; 讲创造,超越自我,精益求精。 “三尽三求”—— 对社会尽力,对企业尽职,对家庭尽责; 求国家强盛,求企业发展,求家庭幸福。 第四章 人事政策 第一节 入职指引 4.1.1.招聘原则 4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外,员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时,公司有权调整其岗位。 4.1.2录用条件 遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识,适应所承担的工作,认真负责。 4.1.3证明 应聘者(应届毕业生除外)向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后,方可被公司录用。 4.1.4职前体检 员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外,但应在入职后两周内进行体检。对体检结果有问题的员工,公司有权解除劳动合同。 员工需到公司指定的医院机构进行体检。 如员工提供虚假身体健康状况资料,一经发现,将立即被解除合同。 4.1.5入职手续 4.1.5.1填写《员工履历表》,交验相关资料。 4.1.5.2领取《新员工入职告知书》。 4.1.5.3将人事档案调入公司指定机构,在规定期限内不能将档案关系转移的,应向公司人力资源部提交书面延期申请。 4.1.5.4到所在用人单位报到,由所在用人单位确认其职位和工位;领取工作证或就餐卡。 4.1.6新员工培训 新员工应参加由公司组织的入职培训。 4.1.7劳动合同与试用期 4.1.7.1员工在接收入职培训后,一律与公司签订书面劳动合同。 4.1.7.2所有新入职员工均被安排试用,试用期期限依

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